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Depuis 35 ans, notre vocation est de faire de la transformation digitale un levier de performance pour les entreprises.
Comment ?

En mettant la collaboration et le partage au coeur de notre ADN, comme le résume notre promesse : Sharing is growing.

Nous co-construisons avec nos clients sur le long terme, en proposant un accompagnement sur mesure et global pour leurs projets de transformation et d'innovation : des conseils, des solutions et des connexions.

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Un recrutement en 4 étapes clés

La pré-qualification

Votre profil a retenu toute notre attention. L'équipe recrutement vous contacte pour un premier échange téléphonique.

Validez ensemble
l'adéquation de votre projet
professionnel avec nos opportunités de poste
L'entretien Manager

Rencontrez votre futur manager pour un échange approfondi sur les missions,
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Partagez également
votre parcours et vos attentes.

Nous vous proposerons
éventuellement un
second échange avec votre futur N+2.
La découverte de vos soft skills

Révélez votre potentiel !
Ce test permet
d'identifier vos
compétences
comportementales et vos motivations.

Lors d'un entretien RH, nous analysons
ensemble vos résultats et vous partagez votre
ressenti sur les entretiens
réalisés.
La réponse à votre candidature

Le poste correspond à vos attentes et votre profil est
retenu. Félicitations !

Vous acceptez notre offre d'embauche et le service RH vous contacte pour
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Recrutement : Nos engagements

Visiativ s'engage à offrir une expérience candidat singulière et sans discrimination aucune.

Rendre le recrutement plus collaboratif

Par le biais de recommandations à un réseau d'employeurs, nous offrons à nos candidats finalistes non retenus une opportunité de rebond et un accompagnement dans la suite de leur recherche d'emploi.
Révéler le potentiel de nos candidats

Aller au-delà des compétences techniques !
Dans le cadre du processus de recrutement, nos candidats réalisent un assessment qui explore leurs compétences comportementales et leurs motivations